结论：是否能在不满勤的情况下享受月休四天，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工每月享有四天休息日，且未对满勤或不满勤的情况作出特别说明，那么员工在不满勤的情况下，理论上仍应享有这四天的休息日。但实际操作中，公司可能会根据员工的出勤情况调整休息安排，这需要具体查看劳动合同中的相关条款。
   • 公司规章制度：公司规章制度是劳动合同的补充，如果规章制度中明确规定了不满勤员工不享受月休四天，或者对月休四天的享受条件有具体限制（如必须满勤才能享受），那么员工在不满勤的情况下可能无法享受这四天的休息日。但公司规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能无效。

2. 法律法规规定：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。但具体休息日的安排，如每周休息几天、每月休息几天等，通常由用人单位根据生产经营需要和劳动者协商确定，并体现在劳动合同或规章制度中。
   • 特殊工时制度：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么员工的休息日安排可能与标准工时制下的员工有所不同。在这种情况下，是否享受月休四天需要依据具体的工时制度和劳动合同来确定。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于休息日的具体规定。
   • 与公司协商：如果员工对休息日的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的休息日安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果与风险提示：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了不满勤员工不享受月休四天，且该规定合法有效，那么员工在不满勤的情况下可能无法享受这四天的休息日。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违法或无效，员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的约定安排休息日。
• 员工在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、规章制度、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 是否能在不满勤的情况下享受月休四天，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应首先了解自己的权益和公司的规定，如有疑问或不满，可以与公司协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。