针对您提出的“工作不满一个月且月休四天的情况下工资如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

工资的计算通常基于员工的出勤天数、工作小时数以及与雇主约定的薪酬标准。在每月有固定休息日（如四天）的工作制度下，我们需要明确月薪或时薪、实际出勤天数、薪酬标准及公司政策等因素。

二、月计薪天数与日工资的计算

1. 月计薪天数： 根据劳动和社会保障部的相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 日工资的计算： 日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，若月工资为6000元，则日工资 ≈ 275.86元。

三、实际出勤天数与工资计算

1. 正常出勤与带薪假期：

   • 如果您的休假是法定节假日或带薪年假等有薪假期，那么这些天数应视为正常出勤，工资应按日工资乘以（实际出勤天数 + 带薪休假天数）来计算。
   • 例如，您月工资为6000元，实际出勤15天，另有2天带薪年假，则应发工资 = 275.86元 × (15天 + 2天) = 4689.62元。

2. 无薪假期：

   • 如果您的休假是无薪事假等，那么这些天数应从月工资中扣除相应工资数额。
   • 工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，您月工资为6000元，实际出勤15天，另有4天无薪事假，则应发工资 = 275.86元 × 15天 = 4137.9元。

四、加班工资的计算

• 如果您在实际出勤天数中有加班情况，需要按照法律规定支付加班工资。
  • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、特别注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 工资计算应首先遵循劳动合同的约定。如果合同中有特别条款（如休假期间也支付工资），则应按照合同约定执行。

2. 法律底线：

   • 在计算工资时，必须确保遵守国家及地方的劳动法规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

3. 公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的薪酬政策和计算方式。因此，在实际操作中，最好参考公司的具体规定或咨询人力资源部门。

六、实例说明

假设您月工资为5000元，当月实际出勤天数为18天（已扣除4天休假，其中2天为带薪年假），另有1天休息日加班且未安排补休，则：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元
• 应发工资 = 日工资 × (实际出勤天数 + 带薪休假天数) + 加班工资 = 230元 × (18天 + 2天) + 230元 × 1天 × 200% = 4600元 + 460元 = 5060元

综上所述，工作不满一个月且月休四天的工资计算需综合考虑月薪、实际出勤天数、带薪假期、加班情况及劳动合同约定等多个因素。在实际操作中，应严格按照法律法规和劳动合同进行计算，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。