结论：不满一个月的工作期间，是否享有月休四天的假期，需根据具体的工作制度、劳动合同或公司规定来确定，无法一概而论。
分析：
劳动合同或公司规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了月休天数，包括不满一个月时的休假安排，那么劳动者应享有相应的休假权利。
- 公司规定也是确定休假权利的重要依据。如果公司有明确的规章制度，规定了员工的休假政策，包括不满一个月时的休假情况，那么员工应遵守这些规定并享有相应的休假。
工作制度：
- 不同的工作制度对休假有不同的规定。例如，有些工作可能采用轮班制或弹性工作制，这些制度下的休假安排可能与传统的月休四天有所不同。
- 如果工作制度中明确规定了不满一个月时的休假政策，那么劳动者应按照这些政策来执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。但是，具体的休假天数和安排可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。
- 法律法规通常规定的是最低休假标准，而具体的休假政策可能由用人单位根据实际情况来制定。
建议：
- 查看劳动合同和公司规定：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和公司规定，了解其中关于休假政策的具体条款。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同或公司规定中没有明确规定不满一个月时的休假政策，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解具体的休假安排。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动合同或公司规定中关于休假政策的条款，劳动者有权要求用人单位按照约定履行义务，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果因休假问题发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例：
- 假设某公司的劳动合同中明确规定，员工每月享有四天休假，且不满一个月时按实际工作天数比例折算休假天数。那么，如果员工在该月工作了半个月，他应享有两天的休假。
- 另一方面，如果某公司采用轮班制，且规定中未明确不满一个月时的休假政策，那么员工可能需要与用人单位进行沟通，以确定具体的休假安排。
总之，不满一个月的工作期间是否享有月休四天的假期，需根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。