结论：一个月固定休息4天，通常不算满勤，但具体还需结合公司规定和实际情况来判断。
分析说明：
全勤的定义：
- 全勤通常指的是在一定时期内（如一个月），员工按照公司规定的工作时间，没有迟到、早退、请假或缺勤的情况。它是员工工作表现的一种体现，也是公司对员工工作态度和责任心的一种认可。
休假与全勤的关系：
- 休假是员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、法定节假日以及公司规定的其他休假。这些休假是员工应得的权益，不应影响全勤的评定，但前提是休假需符合公司规定且已履行相应手续。
- 如果公司规定每月有固定的休假天数（如4天），并且员工在这些天数内休假，那么这些休假天数不计入缺勤。然而，全勤通常指的是除法定休假和公司规定休假外的其他工作日都出勤。因此，当员工休完规定的休假天数后，若再有其他缺勤情况（如病假、事假等），则不能算作全勤。
公司规定的重要性：
- 不同公司对于全勤的评定标准可能有所不同。有些公司可能将固定休假天数内的出勤也纳入全勤的评定范围，而有些公司则可能只考虑工作日内的出勤情况。
- 因此，要准确判断一个月固定休息4天是否算满勤，需要查阅公司的具体规定或规章制度。
法律建议：
- 查阅公司规定：首先，建议你查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于全勤的具体评定标准。
- 与HR沟通：如果对公司规定存在疑问或不明确的地方，可以与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，以获取更准确的解答。
- 保留证据：如果你认为自己的出勤情况符合全勤的标准，但公司却未给予全勤奖励，你可以保留相关证据（如考勤记录、休假申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如公司因业务需要安排员工在休假日加班，并后续给予调休，员工在调休期间休假不影响全勤的评定。但这需要公司有明确的规定，并且员工需按照规定流程申请调休。
总结：
一个月固定休息4天是否算满勤，取决于公司的具体规定和实际情况。为了获取更准确的答案，建议你查阅公司规定、与HR沟通，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。