结论：公司规定一个月休息四天上26天班是否属于满勤，这主要取决于公司内部的考勤制度以及劳动合同或相关规章制度的约定。若制度中明确规定上26天班且休息4天即为满勤，则属于满勤；若未明确规定或规定不同，则需根据具体情况判断。
分析说明：
公司内部考勤制度：
- 每个公司都有其独特的考勤制度，这些制度通常会在员工入职时通过劳动合同、员工手册或相关规章制度进行明确。
- 如果公司的考勤制度中明确规定了“一个月休息四天上26天班即为满勤”，那么员工按照这一规定出勤，就应当被视为满勤。
劳动合同或相关规章制度的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了考勤和满勤的标准，那么这一标准应当作为判断员工是否满勤的依据。
- 同样，如果公司有相关的规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么这些规章制度中的考勤和满勤标准也应当被遵守。
法律法规的考量：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定“一个月休息四天上26天班是否属于满勤”，但《劳动法》等相关法律法规对工作时间、休息休假等进行了原则性规定。
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，同时享有带薪年休假、法定节假日等休息休假的权利。如果公司的考勤制度违反了这些原则性规定，那么该制度可能因违法而无效。
特殊场景：
- 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果公司规定的26天出勤时间超出了法定工作时间，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种考勤制度可能存在问题。
行动建议：
- 员工角度：如果你对公司规定的考勤制度有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解具体的考勤和满勤标准。如果仍有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 公司角度：公司应当制定合法、合理、明确的考勤制度，并向员工公示或告知。同时，公司应当确保考勤制度不违反法律法规的规定，保障员工的合法权益。
最终提醒：如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。