结论：是否算满勤需依据具体情况判定，当月正常出勤27天不一定是满勤，被辞退不直接影响满勤认定。

分析如下：

1. 满勤的判定依据：

   • 在劳动法律范畴内，满勤的判定主要依据用人单位规定的考勤制度。不同用人单位可能根据自身的工作安排和制度，规定不同的满勤天数。
   • 一般而言，若单位规定当月正常出勤天数小于等于27天，那么上满27天可视为满勤；若单位规定的满勤天数多于27天，如28天、30天等（因月历及工作制度而异），则27天不算满勤。

2. 辞退与满勤认定的关系：

   • 辞退这一行为本身与满勤认定无直接关联。满勤与否重点看单位既定的考勤标准，而不是看员工是否被辞退。
   • 无论员工是因为何种原因被辞退，只要其出勤天数符合单位规定的满勤天数要求，就应当被认定为满勤。

3. 若涉及辞退引发的劳动纠纷：

   • 如果用人单位存在违法辞退情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可能需承担支付经济补偿等责任。具体责任承担方式需结合实际情况确定，如支付赔偿金、经济补偿金等。
   • 经济补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资标准等因素有关。例如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位属违法辞退，还应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果您对用人单位的满勤判定有异议，或者认为用人单位存在违法辞退情形，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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