离职当月工资计算需根据实际出勤天数、工资结构及公司制度综合确定，核心原则是“按实际出勤折算工资”，但需区分不同工资构成和公司规定。具体分析如下：

1. 基本工资按实际出勤天数折算
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者离职当月工资应按实际出勤天数计算。若月工资为固定金额（如月薪1万元），则离职当月工资=月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如：当月应出勤22天，实际出勤15天，则工资=10000÷22×15≈6818.18元。
   需注意：若公司采用“综合计算工时制”或“不定时工时制”，需按劳动合同或规章制度约定的计算方式执行，但不得低于最低工资标准。

2. 绩效工资、奖金等浮动部分需按约定或实际贡献计算
   若工资包含绩效、提成、奖金等浮动部分，需根据劳动合同或公司制度确定计算方式：

   • 绩效工资：通常与出勤天数、工作成果挂钩。若公司规定“离职当月无绩效”，则可能不发放；若规定“按实际出勤比例发放”，则需折算。
     
   • 奖金：如年终奖、季度奖等，若劳动合同或制度明确“离职当月不享受”，则可能不发放；若未明确，可能需按实际工作期限折算（如工作3个月发放全年奖金的1/4）。

3. 公司制度与劳动合同的优先级
   若公司规章制度或劳动合同对离职当月工资计算有明确约定（如“离职当月工资按实际出勤天数发放”或“不满15天按半月计算”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则优先适用约定。
   例外：若公司制度显失公平（如“离职当月工资一律按50%发放”），劳动者可主张按实际出勤计算。

4. 特殊情形：未签劳动合同或工资结构不明
   若未签订劳动合同或工资结构未明确约定，劳动者可主张按实际出勤天数全额计算工资，并可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资条及公司制度，明确工资构成及离职当月计算规则；
   
2. 若公司计算方式违法或显失公平，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留出勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。