结论前置：一个月工作不满只工作了二十几天的工资计算方式，主要取决于劳动合同中约定的薪资结构和公司的薪资制度。以下是几种常见情况的详细解释和计算方法。
一、月薪制
固定月薪
- 计算方式：首先确定月工资总额（假设为A元），然后根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，因此日工资=A÷21.75。最后，将日工资乘以实际工作天数（20天），即20天工资=A÷21.75×20。
- 示例：若月工资总额为6000元，工作20天，则工资=6000÷21.75×20≈5517.24元。
绩效月薪
- 计算方式：基本工资部分按上述固定月薪方式计算，绩效工资则根据公司设定的绩效考核标准和员工实际完成的绩效情况来确定。
- 示例：若月基本工资为4000元，绩效工资为2000元，当月工作20天且绩效得分对应的绩效系数为0.8，则基本工资部分=4000÷21.75×20≈3678.16元，绩效工资部分=2000×0.8=1600元，月工资总计=3678.16+1600=5278.16元。
二、日薪制或小时薪制
日薪制
- 计算方式：直接用日工资乘以实际工作天数（20天）即可得到月工资。
- 示例：若日工资为300元，工作20天，则月工资=300×20=6000元。
小时薪制
- 计算方式：先确定小时工资标准，然后统计实际工作小时数（实际工作天数×每天工作小时数），最后用小时工资乘以实际工作小时数得到月工资。
- 示例：若小时工资为25元，每天工作8小时，工作20天，则月工资=25×(20×8)=4000元。
三、特殊情况
- 计件工资：根据员工完成的产品数量乘以每件的计件工资来计算。
- 提成工资：根据员工的销售业绩乘以提成比例来确定。
- 加班工资：若20天中有加班情况，需按法律规定支付加班工资。通常，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
四、其他注意事项
- 绩效奖金：如涉及绩效奖金等额外部分，需根据公司绩效评定制度和员工实际工作表现确定发放及比例。
- 税费和扣除：公司可能会扣除社保、公积金个人缴纳部分、个税等费用，这些在计算工资时也应予以考虑。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，应明确薪资结构、薪资制度以及加班工资的计算方式，以避免后续纠纷。
- 如遇到工资计算问题，首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 不同的薪资结构和薪资制度对工资计算的影响较大，因此在选择工作时，应充分了解并考虑这些因素。
- 在实际工作中，应保留好相关的工作记录和薪资凭证，以备不时之需。
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