满勤并不一定要求干满一个月，单休的满勤天数也可以不规定为26天。具体解释如下：

1. 满勤的定义：

   • 满勤通常指的是员工在规定的出勤日内全部出勤，没有缺勤、迟到、早退等记录。它并不直接等同于“干满一个月”，而是与公司的考勤制度、工作日历以及劳动合同中的相关约定有关。

2. 单休与满勤天数的关系：

   • 单休指的是每周工作六天，休息一天。在这种工作制度下，满勤天数并不是固定为26天，而是需要根据具体的工作日历来确定。
   • 例如，如果某个月有31天，且该月内有5个周末（即5天休息日），那么在该月内，员工如果全部出勤，则满勤天数应为31-5=26天。但如果该月有特殊的节假日或者调休安排，满勤天数就会相应变化。

3. 公司规定的灵活性：

   • 公司可以根据自身的经营需要、行业特点以及员工的实际情况，制定符合自身情况的考勤制度和满勤标准。
   • 因此，单休的满勤天数是否可以规定为26天，取决于公司具体的考勤制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规定单月满勤天数为26天，并且这一规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工就需要按照这一规定来履行。

综上所述，满勤并不直接等同于干满一个月，而是与公司的考勤制度、工作日历以及劳动合同中的相关约定密切相关。同时，公司也有权根据自身情况制定灵活的考勤制度和满勤标准。如果你对具体的考勤制度或满勤标准有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。