结论：一个月上满26天按30天工资算是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“一个月上满26天即视为满勤，并按照30天的工资标准发放”，那么这种做法在合同或制度层面是合理的，因为双方已经通过书面形式达成了共识。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地的最低工资标准。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司按照30天的工资标准来计算上满26天的工资，可能就不那么合理了。因为通常来说，工资的计算应该与实际的工作天数相匹配。如果公司想要采用这种计算方式，应该事先与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能构成对员工权益的侵害。
   • 从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果公司无故克扣或降低员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于工资计算的具体建议：

   • 如果公司想要采用“上满26天按30天工资算”的方式，建议公司在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 对于员工来说，如果发现公司的工资计算方式存在问题或不合理，可以及时与公司进行沟通协商，要求公司进行调整。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为3000元，按照通常的理解，如果一个月工作22天（假设为标准工作日），那么每天的工资应该是3000元除以22天。但如果公司规定上满26天即视为满勤，并按照3000元的标准发放工资，那么在这种情况下，如果员工确实上满了26天，且公司有明确的约定，那么这种做法就是合理的。然而，如果没有明确的约定，公司就擅自按照这种方式计算工资，就可能引发争议。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行沟通协商，要求公司明确工资的计算方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。