结论：出勤未满26天时，工资按“除以30天”计算是否合理，需分情况讨论，关键看劳动合同或规章制度是否有明确约定，以及计算方式是否符合法律规定。

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“按30天计算日工资”，且不违反法律强制性规定，则可能合理

根据《工资支付暂行规定》，日工资的计算通常有两种方式：

• 按实际出勤天数计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）；
  
• 按固定天数计算：若劳动合同或规章制度明确约定“日工资=月工资÷30天”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。
  

但需注意：

• 若约定导致员工实际工资低于当地最低工资标准，则该约定无效，用人单位需补足差额；
  
• 若约定未明确告知员工（如未在劳动合同中写明），可能因“未协商一致”被认定为无效。

2. 若劳动合同或规章制度未约定，直接按“30天”计算可能不合理

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按实际出勤天数计算工资，或按法定月计薪天数（21.75天）折算日工资。若直接按“30天”计算，可能导致：

• 员工权益受损：例如，员工实际出勤20天，按“30天”计算日工资，则实际工资=月工资×(²⁰⁄₃₀)，低于按21.75天计算的工资（月工资×(²⁰⁄₂₁.75)）；
  
• 违反法律规定：若因按“30天”计算导致工资低于最低工资标准，用人单位可能面临行政处罚或员工索赔。

3. 建议操作：优先按法定标准计算，或明确约定并告知员工

• 用人单位：若希望按固定天数计算工资，应在劳动合同或规章制度中明确约定“日工资=月工资÷30天”，并确保该约定不违反最低工资标准等强制性规定，同时向员工充分说明；
  
• 员工：若发现工资计算方式不合理（如按“30天”计算导致工资过低），可要求用人单位按法定标准（21.75天）重新核算，或向劳动监察部门投诉。

总结：按“30天”计算日工资是否合理，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如劳动合同条款、工资计算方式等），我会进一步为您分析。