关于没有满勤的工资是按30天算还是26天算的问题，这主要取决于公司采用的计薪制度。以下是对此问题的详细分析：
如果公司采用26天制计薪：
- 在这种情况下，员工的日工资通常是通过月工资除以26天来计算的。即：日工资 = 月工资 ÷ 26。
- 员工的实际工资则根据其实际出勤天数和日工资来计算。如果员工没有满勤，即实际出勤天数少于26天，那么其工资就是日工资乘以实际出勤天数。公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，如果员工的月工资是5200元，采用26天制计薪，那么其日工资就是200元。如果该员工实际出勤了20天，那么其工资就是200元乘以20天，等于4000元。
如果公司采用其他计薪制度（如30天制或国家规定的21.75天制）：
- 在30天制下，日工资的计算方式会是月工资除以30天。但这种计薪方式并不常见，且可能不符合国家关于月计薪天数的规定。
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。如果公司遵循这一规定，那么日工资的计算方式就是月工资除以21.75天。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
- 在这种情况下，员工的实际工资同样根据其实际出勤天数和日工资来计算。如果员工没有满勤，其工资就是日工资乘以实际出勤天数。
法律建议与注意事项：
- 透明性与准确性：无论公司采用哪种计薪制度，工资计算过程都应公开透明，确保员工能够清晰理解自己的工资构成和计算方法。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 合规性：公司在计算工资时，应严格遵守国家相关法律法规和企业规章制度。特别是关于月计薪天数的规定，公司应确保采用的计薪制度符合国家法律法规的要求。
- 特殊情况的考量：对于法定节假日、休息日加班等特殊情况，公司需按照相关规定单独计算加班费，并计入员工的总工资中。这有助于保障员工的合法权益和劳动积极性。
总结与进一步思考：
- 综上所述，没有满勤的工资是按30天算还是26天算，主要取决于公司采用的计薪制度。如果公司采用26天制计薪，那么员工的工资就根据实际出勤天数和日工资来计算；如果公司采用其他计薪制度，如30天制或国家规定的21.75天制，那么工资的计算方式也会相应调整。
- 在实际操作中，公司应确保工资计算的准确性和合法性，同时注重透明性和公平性。如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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