关于试用期未满勤时工资的计算方式，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及实际出勤天数。以下是一些常见的情况和计算方法：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期未满勤时的工资计算方式，比如按实际出勤天数比例计算，或者规定了一个固定的试用期工资标准（不论出勤天数），那么应当按照这些规定来执行。
   • 计算公式示例：若合同规定试用期工资为月薪的80%，且按实际出勤天数计算，则试用期工资 = 月薪 × 80% × (实际出勤天数 / 当月应出勤天数)。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 对于未满勤的情况，如果是因为劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致的，用人单位可能会按照实际出勤天数来计算工资，即试用期工资 = (劳动合同约定工资或相同岗位最低档工资的80%) × (实际出勤天数 / 当月应出勤天数)。但需要注意的是，这种计算方式应当合理，且不得违反最低工资标准的规定。
   • 如果是因为用人单位原因（如停工、停产等）导致劳动者未满勤的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，或者按照国家有关规定支付劳动者生活费，具体标准可能因地区而异。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在试用期内因工作原因需要出差或加班，其工资计算应当包括出差补贴或加班费等额外收入。
   • 如果劳动者在试用期内享受了带薪休假（如年假、病假等），其工资计算应当按照相关规定执行，通常不会因休假而减少。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和出勤方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期工资计算方面存在违法行为或不合理之处，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，如果双方对试用期工资的计算方式存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或国家规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法用工，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

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