关于您提出的“没超过试用期工资怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，下面我将为您详细解答：
一、工资支付原则
按实际出勤天数计算：在试用期内，无论您是否完成整个试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照您实际出勤的天数来支付工资。例如，如果您的月工资是5000元，每月法定计薪日为21.75天，那么您的日工资大约是229.89元。如果您工作了15天后离职，那么您应得的工资就是229.89元乘以15天，即3448.35元。
不得克扣或拖欠：根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，即使您在试用期内离职，用人单位也必须一次性付清您应得的工资。
二、试用期工资标准
根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期的工资不得低于以下几个标准中的较高者：
例如，如果您的劳动合同约定月薪为8000元，那么您的试用期工资至少应为6400元。
三、特殊情况处理
未完成考核或培训：如果您因未通过考核或培训而在试用期内离职，但您已经提供了劳动，那么用人单位仍然需要支付您相应的工资。工资的计算方式仍然是按照您实际出勤的天数来计算。
提前通知期：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内离职需要提前3日通知用人单位。如果您未提前通知但双方协商一致离职，这并不影响您的工资结算。然而，如果因您未提前通知给用人单位造成了损失，用人单位可以主张赔偿，但这需要用人单位能够举证损失与您未通知之间的因果关系。
四、维权建议
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保存好劳动合同、考勤记录、工资条以及与用人单位的沟通记录等证据。
协商解决：在离职前，您可以与用人单位进行沟通，明确工资结算的金额和时间，以避免不必要的纠纷。
法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：没超过试用期的工资应按照您实际出勤的天数来计算，并且不得低于法律规定的最低工资标准。用人单位在解除劳动合同时应当一次性付清您应得的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以通过法律途径来维护自己的权益。