针对您提出的“试用期没上班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了试用期工资计算、离职处理以及劳动法相关规定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工资计算原则
首先，我们需要明确的是，试用期的工资计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
二、试用期没上班的工资计算
实际出勤天数计算：
- 如果您在试用期内有实际出勤，那么您的工资应按照实际出勤天数来计算。日工资的计算公式通常是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，如果您的试用期月工资为4000元，且您实际出勤了10天，那么您的日工资约为183.91元，实际应得工资为183.91元 × 10天 = 1839.1元。
未出勤情况：
- 如果您在试用期内完全没有出勤（即未上班），那么根据常规理解，您没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付工资。但这里需要区分是主动未出勤还是因用人单位原因导致未出勤。
- 如果是您主动选择不上班（如未经批准擅自离岗），则视为自行终止合同，用人单位只需支付您实际工作期间的薪资（如果有的话），无需额外补偿。
- 如果是因用人单位原因（如未安排工作、停工等）导致您未出勤，那么用人单位应按照相关规定支付您相应的工资或生活费。
三、离职处理与工资支付
离职手续：
- 无论您是主动离职还是被解雇，都应按照用人单位的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。因此，在您办理完离职手续后，用人单位应及时支付您应得的工资。
四、争议解决途径
如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以采取以下途径解决：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
试用期没上班的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、离职原因以及劳动法相关规定等。建议您在离职前与用人单位明确工资计算方式和支付时间，并在遇到争议时及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，避免不必要的法律风险。