试用期并不严格按照固定的天数来计算，而是根据劳动合同中的约定以及实际情况来确定。具体分析如下：
一. 试用期的计算方式
按自然月计算：在一般实践中，“1个月”的试用期通常按照自然月来计算。即试用期是从员工入职的起始日期开始，到下一个月对应日期的前一天截止。例如，若员工于5月5日入职，其试用期将至6月4日结束，尽管这段时间可能并不足或超过30天，但仍被视为“1个月”的试用期。
按具体天数计算：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期为具体的天数，如30天，那么双方就应严格按照这一实际天数来精确计算试用期。此时，不再考虑自然月的概念，而是直接依据合同中的天数约定执行。
二. 法律依据与特殊规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的时长需符合法律要求，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
综上所述，试用期的计算方式并非简单地按照固定天数来界定，而是应依据劳动合同中的具体约定以及实际情况来确定。因此，在签订劳动合同时，建议用人单位与劳动者务必对试用期的具体时间长度和计算方式进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。