关于试用期工作日的计算，首先需要明确的是，试用期的起算时间以及试用期的总时长，而非单纯的工作日天数，因为工作日会受到周末、法定节假日等因素的影响。不过，我可以从试用期的起算和时长规定这两个角度，为你详细解释试用期相关的法律规定。
试用期的起算时间：
- 试用期是从劳动者与用人单位实际建立劳动关系，即劳动者正式入职并开始履行工作职责的第一天起计算的。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期开始的日期，且该日期与劳动者实际到岗日期一致，则按约定日期起算；若合同约定的试用期起始日晚于实际入职日期，则以实际入职工作之日作为起算点；反之，若约定的起始日早于实际到岗日期，同样以实际到岗开展工作时起算。
试用期的时长规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限相关联：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这些规定确保了试用期的设定既合法又合理，避免了用人单位对试用期的滥用。
关于试用期工作日的实际计算：
- 由于工作日会受到周末、法定节假日等因素的影响，因此无法直接给出一个固定的试用期工作日天数。
- 例如，如果试用期为一个月，且这个月内有4个周末（共8天休息日），那么实际的工作日天数就是该月的总天数减去8天休息日（还需考虑法定节假日，若有则需再减去）。
- 同样地，如果试用期为两个月或六个月，也需要根据具体的月份和节假日情况来计算实际的工作日天数。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期的条款，确保试用期的起算时间和时长都符合法律规定。
- 如果用人单位设定的试用期不符合法律规定，你有权提出异议并要求改正。
- 在试用期内，你也应了解自己的权利，如享受与正式员工相同的劳动保护、劳动条件等，避免遭受不公正的待遇。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定设定试用期，如试用期过长或多次约定试用期等，劳动行政部门可以责令其改正，并可能对其处以罚款。
- 作为劳动者，你也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。