试用期是从劳动者与用人单位实际建立劳动关系，即劳动者正式入职并开始履行工作职责的第一天起计算的。这一规定基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在明确试用期的起始时间，并保护劳动者的合法权益。

具体来说，试用期的起算时间分以下几种情况：

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期开始的日期，并且这个日期与劳动者实际到岗的日期一致，那么试用期就按照约定的日期起算。

2. 实际用工之日：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的起始日期，或者约定的日期与实际用工日期不一致，那么试用期就从劳动者实际开始在用人单位工作的日期，即实际用工之日起算。

3. 特殊情况的判定：

   • 若试用期起算日出现争议，法律会首先依据书面劳动合同的约定进行判定。
   • 若合同未明确，会参考实际用工之日，以及入职登记表、录用通知书等相关入职材料上记载的日期。
   • 如果双方都无法提供确凿证据，可能会结合工资发放记录、同事证言等综合因素来判定最接近事实的试用期起算日。

此外，关于试用期还有一些重要的法律规定值得注意：

• 试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所差异，最长不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，试用期的起算时间、时长及约定方式都受到法律的严格规范。用人单位在设定试用期时，必须严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定既合法又合理。同时，劳动者也应了解自己的权利，避免在试用期内遭受不公正的待遇。