试用期工资的计算方式并非单纯按天或按月一概而论，而是需结合劳动合同约定、法律规定及实际出勤情况综合确定。以下从不同角度为您详细解析：

1. 法律规定的底线标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条，试用期工资需同时满足以下条件：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 不得低于劳动合同约定转正后工资的80%；
• 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

示例：若某岗位最低档工资为4000元/月，劳动合同约定转正后工资为5000元/月，当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资应不低于：
5000元 × 80% = 4000元（因4000元＞2200元，故取4000元为最低标准）。

2. 常见计算方式

试用期工资的计算通常分为以下情形：

（1）按月计算（月薪制）

• 适用场景：劳动合同明确约定试用期月工资数额，且员工正常出勤（除法定节假日、请假等特殊情况外）。
• 计算逻辑：无论实际出勤天数多少（如20天或22天），均按约定月工资标准发放。
  示例：约定试用期工资4000元/月，员工出勤20天，仍发放4000元（请假或旷工除外）。

（2）按出勤天数计算（日薪制）

• 适用场景：劳动合同约定按实际出勤天数核算工资，或岗位采用计时工资制（如小时工）。
• 计算公式：
  

  
  日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）  
  月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
  

  示例：约定试用期日工资200元，员工出勤15天，则工资为：
  200元 × 15天 = 3000元。

（3）正算法与反算法

• 正算法：适用于全勤或请假较少的情况。
  

  
  工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)
  

• 反算法：适用于缺勤较多的情况（如旷工）。
  

  
  工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)
  

  注：21.75天为法定月平均计薪天数，用于将月薪转化为日薪。

3. 特殊情况处理

• 试用期未满一个月：工资按实际出勤天数计算，公式同上。
  示例：约定月薪4000元，员工工作10天后离职，则工资为：
  4000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 1839元。
• 试用期被辞退：用人单位需按实际工作天数支付工资，不得克扣。
  
• 法定节假日出勤：法定节假日出勤需支付加班费（通常为日工资的300%），不计入出勤天数。

4. 法律保障与维权建议

• 用人单位义务：必须按约定或法律规定支付试用期工资，不得以“试用期不合格”等理由拒付。
• 劳动者权利：若用人单位未足额支付工资，可：
  1. 与用人单位协商要求补发；
  2. 向劳动监察部门投诉（如12333热线）；
  3. 申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

总结：试用期工资的计算需兼顾法律规定与合同约定，核心是确保不低于法定最低标准。建议劳动者在签订劳动合同时明确约定工资计算方式，并保留出勤记录等证据，以维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。