结论：上满26天是否算一个月工资，这主要取决于公司的计薪方式、劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。在多数情况下，如果公司采用26天作为计薪周期，并且这一周期在劳动合同中得到了明确约定，那么上满26天通常会被视为一个月的全勤，从而获得整月的工资。但具体情况还需结合以下多个角度进行分析。
一、公司计薪方式与劳动合同约定
公司计薪方式：
- 许多公司会采用特定的计薪周期，如26天制，来计算员工的工资。这种计薪方式通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。
- 如果公司采用26天制计薪，并且员工确实上满了26天，那么员工应获得整月的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于劳动条件、工资待遇等事项的重要约定。
- 如果劳动合同中明确规定了26天为一个月的计薪周期，并且员工按照这一周期出勤，那么员工有权获得整月的工资。
二、日工资与应发工资的计算
日工资计算：
- 若已知月工资标准（如5000元），在26天制下，日工资为：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{计薪天数}} = \frac{5000}{26} \approx 192.31\ \text{元/天}\)。
应发工资计算：
- 全勤情况：若员工整月出勤26天，应发工资即为月工资总额（如5000元）。
- 部分缺勤情况：若员工出勤天数少于26天，则应发工资为：\(\text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}\)。例如，若员工出勤20天，则应发工资约为\(192.31 \times 20 \approx 3846.2\ \text{元}\)。
三、加班与特殊情况的处理
加班工资：
- 如果员工在26天之外还有加班情况，如周末或法定节假日加班，那么公司需要按照法律规定支付加班费。
- 加班费的计算通常基于日工资的一定比例，如休息日加班为日工资的200%，法定节假日加班为日工资的300%。
特殊情况：
- 如果公司规定法定节假日和休息日不计入26天计薪周期，则这些日子无需支付工资，但若需支付加班费，则应按上述标准计算。
- 请假扣款方面，事假、病假等未出勤天数需从总工资中扣除，具体扣款比例可能因公司制度而异。
四、合规性与建议
合规性：
- 公司在计算工资时，应严格遵守国家相关法律法规和企业规章制度，确保工资计算的合法性和合规性。
- 扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
建议：
- 员工应仔细核对劳动合同中的计薪方式条款，确认公司是否采用26天计薪制，并了解具体规则。
- 保留好考勤记录，确保出勤数据准确，便于核算工资。
- 如有疑问或发现工资计算存在问题，及时向公司人力资源部门核实或咨询专业律师（即我本人）。
总结：上满26天是否算一个月工资，主要取决于公司的计薪方式、劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。在多数情况下，如果公司采用26天作为计薪周期，并且这一周期在劳动合同中得到了明确约定，那么上满26天通常会被视为一个月的全勤。但员工仍需关注加班工资、请假扣款等特殊情况的处理，并确保工资计算的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。