结论：是否扣工资需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及未出勤的具体原因。以下是详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“月薪按26天计算，未出满勤按实际出勤天数折算工资”，且该条款不违反法律法规强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司可以按照约定扣除未出勤部分的工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度未明确约定工资计算方式，则公司不能随意扣除工资。此时，工资应按照实际出勤天数计算，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 未出勤的原因

   • 因劳动者个人原因缺勤（如请假、旷工等）：公司可以按照规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。
     
   • 因公司原因导致缺勤（如停工、停产等）：公司应按照劳动合同约定支付工资，不得随意扣除。
     
   • 因不可抗力或法定情形缺勤（如患病、依法参加社会活动等）：公司应按照国家规定支付工资或病假工资，不得扣除。
     法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

建议：

• 如果公司扣除工资的行为违反了劳动合同约定或法律法规，您可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
  
• 如果您对工资扣除有疑问，建议保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便维护自身权益。
  

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