结论：不满月工资按26天计算比按30天扣得多，主要是因为计算基数和实际出勤天数的影响。下面我将从计算基数、实际出勤天数以及可能的工资结构差异三个角度进行详细解释。
计算基数的影响：
- 当公司采用26天作为满月工作天数时，它实际上是将一个月的工资总额平均分配到了26天上。这意味着，每一天的工资是月工资总额除以26。
- 如果员工未出勤满26天，那么按照这种计算方式，未出勤的天数将按照较高的日工资标准进行扣除。因为日工资标准是基于26天来计算的，所以相对于30天的计算方式，每一天的工资更高，因此扣除的金额也会更多。
实际出勤天数的影响：
- 如果一个月实际有30天，但公司只计算26天的工作日，那么员工在出勤不足26天时，其工资扣除会基于这26天的标准。
- 相比之下，如果公司采用30天作为计算基础，那么每一天的工资会相对较低，因为月工资总额被平均分配到了更多的天数上。因此，在出勤不足的情况下，按照30天计算扣除的工资会相对较少。
工资结构差异的影响：
- 有些公司的工资结构可能包含多种组成部分，如基本工资、绩效奖金、津贴等。这些组成部分可能按照不同的比例或标准进行计算和发放。
- 在采用26天计算方式的公司中，如果员工的工资结构中包含与出勤天数紧密相关的部分（如绩效奖金），那么未出勤的天数可能会导致这部分工资的较大幅度扣除。
- 而在采用30天计算方式的公司中，由于日工资标准相对较低，因此未出勤导致的工资扣除可能相对较少。
举例说明：
假设一个月工资总额为5000元。
- 如果按照26天计算，日工资为5000/26≈192.31元。如果员工出勤20天，那么未出勤6天，扣除的工资为6*192.31=1153.86元。
- 如果按照30天计算，日工资为5000/30≈166.67元。如果员工同样出勤20天，未出勤10天（但这里为了对比，我们仍按6天未出勤算，实际情况下30天计算方式下未出勤天数可能更多），扣除的工资为6*166.67=1000.02元。
从上面的例子可以看出，在相同的未出勤天数下，按照26天计算方式扣除的工资更多。
建议：
- 员工在入职前应详细了解公司的工资计算方式和结构，以便更好地规划自己的收入和支出。
- 如果对工资扣除有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方法和依据。
- 如果认为公司的工资计算方式存在违法或不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。