春节期间未上满勤且公司提前放假，工资应按照实际出勤天数及公司规定或劳动合同约定计算，未上够约定天数是否扣工资也需依据公司规定或劳动合同判断。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 按照实际出勤天数计算：一般情况下，工资是根据员工的实际出勤天数来计算的。如果春节期间公司提前放假，导致员工未上满勤，那么工资应当按照实际出勤的天数来发放。
2. 参考公司规定或劳动合同：公司可能有自己的工资计算规定，或者劳动合同中明确了工资计算方式。在这些规定或合同中，可能会涉及到春节期间工资的计算方法，以及未上满勤是否会影响工资等问题。因此，具体计算工资时，应当参考公司规定或劳动合同的约定。

二. 未上够约定天数是否扣工资

1. 依据公司规定或劳动合同判断：如果公司规定或劳动合同中明确规定了未上够约定天数会扣工资，那么按照约定执行。但如果没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司不能随意扣减员工工资。
2. 考虑法定节假日因素：春节期间包含法定节假日，这些天数通常不计入工作日出勤天数。因此，在计算是否上够约定天数时，应当排除法定节假日的天数。

我的观点：春节期间未上满勤且公司提前放假，工资的计算应当遵循公司规定或劳动合同的约定，并按照实际出勤天数进行。同时，未上够约定天数是否扣工资也需依据公司规定或劳动合同来判断。如果公司没有合理依据扣减员工工资，员工有权要求公司按照约定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。