春节期间一个月没上满勤，工资应根据实际出勤天数、法定节假日及加班情况综合计算。具体分析如下：

一. 法定节假日工资计算

• 春节期间，通常包含法定节假日（如初一至初三）和调休日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在这些天未工作，则应按正常日工资计算。

二. 调休日工资计算

• 对于春节期间的调休日（如初三至初六等，具体根据每年国务院发布的放假通知确定），若员工在这些天工作且用人单位未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工未工作，则不计入加班工资，但应按正常出勤计算工资。

三. 非节假日及调休日工资计算

• 对于春节期间除法定节假日和调休日外的其他天数，员工若未出勤，用人单位有权根据员工实际出勤天数计算工资，并扣除相应缺勤天数的工资。

四. 综合计算

• 综上，春节期间一个月没上满勤的工资计算，应首先确定员工在法定节假日、调休日及非节假日的实际出勤情况，然后根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，分别计算各部分的工资，最后汇总得出总工资。

例如，若员工春节期间有5天法定节假日未出勤，3天调休日出勤且未安排补休，其余天数出勤20天，假设日工资为100元，则员工该月工资应为：5天×100元（法定节假日正常工资）+3天×200元（调休日加班工资）+20天×100元（非节假日及调休日正常工资）=3600元。

我的观点是，用人单位在计算春节期间员工工资时，应严格按照法律规定执行，确保员工权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。