一个月未满勤且包含春节假期时，工资应按照实际出勤天数和春节假期的法律规定来计算。具体分析如下：

一. 实际出勤天数的工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的工资应按照实际提供的劳动来计算。因此，未满勤月份的工资应首先根据员工的实际出勤天数来确定。
• 实际出勤天数的工资 = （月工资 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数。

二. 春节假期的工资计算

• 春节假期属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资。
• 如果春节假期完全包含在未满勤的月份内，且用人单位未安排员工在春节假期期间工作，则员工应享有春节假期的带薪休假，即用人单位应按照员工正常工资标准支付春节假期的工资。
• 春节假期的工资 = 月工资 / 当月应出勤天数 * 春节假期天数（若春节假期中部分日期为调休日且员工未出勤，则不计入此部分）。

三. 综合计算

• 最终工资 = 实际出勤天数的工资 + 春节假期的工资。
• 需要注意的是，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如关于春节假期工资的特殊规定，应按照约定执行。

我建议，在计算工资时，应仔细核对员工的实际出勤天数和春节假期的具体安排，确保按照法律规定和合同约定正确计算工资。同时，用人单位也应提前明确春节假期的工资支付标准，避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。