核心结论：遇到节假日但当月未上满勤时，工资计算需结合具体情形，主要分为以下两种情况：

1. 法定节假日工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假，即使员工当月未上满勤，用人单位仍需按劳动合同约定的日工资标准支付法定节假日当天的工资。例如：若员工月薪5000元，月计薪天数为21.75天，则法定节假日当天工资为5000÷21.75≈230元，无论当月是否全勤均需支付。

2. 休息日或调休日工资计算

   • 若休息日未工作：休息日属于无薪日，当月未出勤的休息日不扣减工资。例如：员工当月应出勤20天，实际出勤15天（含5天休息日），则工资按15天计算（不含休息日）。
     
   • 若休息日加班：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排加班且未补休的，需支付不低于工资200%的加班费。例如：员工在休息日加班1天，日工资为230元，则加班费为230×2=460元。
     
   • 调休情形：若节假日通过调休形成（如将周末调至工作日），则调休日视为正常工作日，未出勤需按缺勤处理；但被调休的周末若未安排工作，则不扣减工资。

关键提示：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定为准，若无约定则按实际工资（含基本工资、奖金等）计算。
  
• 用人单位不得以“未全勤”为由克扣法定节假日工资，否则可能涉及违法。
  
• 若对工资计算存在争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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