核心结论：月工资在老板放假导致未上够满月的情况下，工资计算方式需根据放假原因及双方约定来确定，具体如下：

1. 法定假日放假
   若老板放假是因为国家法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使未上满整月，劳动者也有权获得全额月工资，因为法定假日是带薪休假。例如，若某月有3天法定节假日，劳动者实际出勤18天，但应按整月工资标准发放，不得扣减法定假日的工资。

2. 用人单位自主安排的放假
   若放假是用人单位因生产经营需要自主安排的（如淡季停工、设备检修等），且放假时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这种情况下，即使未上满整月，劳动者也有权获得全额月工资。但若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。

3. 双方协商一致的放假
   若劳动者与用人单位就放假事宜达成一致，且协商结果不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），则工资计算方式可按双方协商的结果执行。例如，双方可能约定放假期间按日工资的一定比例支付工资，或放假期间不支付工资但延长后续工作时间的补偿等。

建议：

• 首先确认放假的原因及性质（法定假日、用人单位自主安排还是双方协商一致）；
  
• 查阅劳动合同中关于工资支付及放假安排的条款；
  
• 若对工资计算方式有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报；
  
• 保留好相关证据（如放假通知、工资条、劳动合同等），以备维权之需。
  

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