上班不足一个月遇上放假，工资应按照实际出勤天数和合同约定的工资标准计算，同时考虑放假期间的工资支付规定。
一. 工资计算原则
- 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作多久，都应按照其实际提供的劳动量来计算工资。
- 合同约定：同时，根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，其中应明确工资支付的标准和方式。因此，在计算工资时，应首先参考劳动合同中的约定。
二. 实际出勤天数与工资计算
- 对于上班不足一个月的员工，其工资应根据实际出勤天数来计算。如果合同中有明确约定日工资或小时工资，则直接按照约定计算；如果没有明确约定，则应根据月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数。
三. 放假期间的工资支付
- 如果放假是法定节假日或休息日，且劳动合同中未约定放假期间不支付工资，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付放假期间的工资。
- 如果放假是由于用人单位的原因（如停工、停产等），且劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；没有约定的，用人单位应支付员工放假期间的基本生活费或最低工资标准。
四. 综合计算
- 因此，对于上班不足一个月且遇上放假的员工，其工资应为实际出勤天数的工资加上放假期间的工资（如有）。具体数额应根据劳动合同中的约定和用人单位的规章制度来确定。
我建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和放假期间工资的规定。如果仍有疑问或争议，可以与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。