关于您提出的“上班不足一个月工资怎么算”以及“请假扣款标准是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

上班不足一个月工资的计算方法

上班不足一个月的工资计算，主要依据劳动者的实际出勤天数、日工资标准以及是否存在特殊情况（如加班、试用期等）进行。具体计算方法需结合劳动合同和公司规定，同时应遵循相关法律法规。

1. 日工资标准的确定：

   • 根据原劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 实际工资的计算：

   • 若无请假或加班情况，实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 若存在加班，需根据加班时间和加班工资标准（如工作日加班为150%，休息日加班且不能安排补休为200%，法定休假节日加班为300%）额外计算加班工资。
   • 若在试用期内，工资标准可能有所不同，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此基础上，结合实际出勤天数计算实际工资。

请假扣款标准

请假扣款通常根据请假天数和日工资标准来计算。具体扣款标准可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

• 请假扣款 = 日工资 × 请假天数。
• 需要注意的是，有些公司可能有特定的请假政策，如请假不满一天按一天计算，或者请假超过一定天数后扣款比例会有所调整。因此，具体扣款标准还需参考公司的相关规定。

举例说明

假设小明的月工资标准是5000元，他在本月工作了10天后请假了5天，然后离职。且无加班和其他特殊情况。

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 实际工资计算（不考虑请假扣款上限等特殊情况）：

   • 实际出勤天数 = 10天。
   • 请假天数 = 5天。
   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 - 日工资 × 请假天数 = 229.89 × 10 - 229.89 × 5 = 1149.45元。

综上所述，上班不足一个月的工资计算和请假扣款标准主要依据劳动者的实际出勤天数、日工资标准以及公司规定进行。建议您在具体操作时，咨询公司的人事或财务部门，以确保您的权益得到妥善保障。