关于公司上班请假扣工资的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、请假类型与扣款方式

1. 事假：

   • 当您因个人事务需要请假时，这通常被视为事假。在事假期间，由于您未出勤，用人单位一般会按照您的日工资标准来扣除相应天数的工资。
   • 日工资标准的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 示例：若您的月工资为5000元，请事假3天，则应扣除的工资为（5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。
   • 需要注意的是，扣除后的月工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 病假：

   • 当您因病或非因工负伤需要请假时，这被视为病假。在病假期间，用人单位应支付病假工资，而不是直接扣除工资。
   • 病假工资的计算方式可能因地区而异，但一般遵循“病假工资 = 当地最低工资标准×病假工资支付比例×病假天数÷月计薪天数”的公式。
   • 病假工资支付比例通常根据您的工作年限来调整，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 法定带薪假：

   • 如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，这些假期是法定的带薪假期。在您享受这些假期期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。

二、劳动合同与规章制度

• 劳动合同是您与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果合同中有关于请假扣工资的明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，应首先按照这些条款执行。
• 对于劳动合同中未明确约定的情况，需参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假流程、扣款标准等内容，确保员工请假及扣款有章可循。

三、合法性与合理性

• 无论采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性。用人单位不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯您的合法权益。
• 如果您对请假扣款有异议，应首先与用人单位沟通协商。协商无果时，您可以向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、员工权益保护

• 在请假前，您应仔细了解用人单位的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 对于任何不合理的扣款行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，请假扣工资的计算方式是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，用人单位应严格按照劳动合同、规章制度及法律法规的要求进行扣款，确保扣款方式的合理性和合法性；您也应充分了解相关规定和流程，以维护自己的合法权益。