结论前置：公司发放的事假请假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
一、法律基础与一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴，因此事假期间工资的支付需依据其他规定或约定。
一般情况：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
- 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，员工月工资为5000元，请事假3天，则扣除工资为（5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。
二、特殊情况
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假则不会扣工资。
特殊事由：
- 如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不会扣工资。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方可能约定事假期间只扣除部分工资或设定一定的免扣天数。
三、公司规章制度与劳动合同的具体规定
规章制度与合同约定：
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
具体扣除方式：
- 除了上述的日工资计算方式外，还可能存在其他扣除方式，如累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。
四、员工权益保护与争议解决
员工权益保护：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的要求。如有疑问，可与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。
- 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
争议解决：
- 如果员工认为单位不合理地多扣了事假工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结与建议：公司发放的事假请假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。