关于事假是否会扣休假以及如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事假与休假的关系：
- 事假：通常指的是员工因个人事务需要请假，且这种请假不是由于工作原因或法定原因（如病假、产假等）。
- 休假：则是指员工按照法律规定或单位规章制度享有的休息时间，如年假、周末休息等。
- 是否扣休假：一般来说，事假本身并不直接等同于扣减休假。但是，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，事假需要占用或扣减员工的休假天数，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。
事假的计算方式：
- 单位规章制度：不同单位对于事假的计算方式可能有所不同。有些单位可能按天计算，有些单位可能按小时计算。此外，单位还可能规定事假的最长请假期限或每年请事假的次数限制。
- 劳动合同约定：除了单位规章制度外，劳动合同中也可能对事假的计算方式有具体约定。员工在请事假时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
- 计算公式示例（假设按天计算）：如果单位规定事假每天扣减相应天数的工资，且不扣减休假天数，那么员工请事假n天，就只需承担n天的工资损失。如果单位规定事假需要扣减休假天数，且休假天数为m天/年，员工已休假期天数为p天，请事假n天后，剩余休假天数则为m-p-n（若结果为负，则表示已超出年度休假天数）。
实际操作建议：
- 查阅规章制度：在请事假前，员工应首先查阅所在单位的规章制度，了解事假的具体规定和计算方式。
- 咨询人力资源部门：如果对规章制度中的条款有疑问或不明确的地方，员工可以向单位的人力资源部门咨询，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：在请事假时，员工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
总结来说，事假是否会扣休假以及如何计算，主要取决于单位规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请事假前，应仔细查阅这些规定和约定，以确保自己的权益不受损害。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。