五一过后上班不满一个月，工资一般按照实际出勤天数或约定的方式计算，具体分以下几种情况说明：

1. 按照实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若五一后入职且未满一个月，工资通常按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”计算。例如，月工资6000元，实际出勤10天，则应发工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 按约定方式计算
   若劳动合同或入职时明确约定了试用期工资、日薪标准或计件工资等，则按约定执行。例如，双方约定日薪300元，实际出勤10天，则工资为300×10=3000元。需注意，约定工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 未签合同：即使未签劳动合同，用人单位仍需按实际出勤支付工资，且可能面临双倍工资赔偿风险（但此与工资计算无关）。
     
   • 离职手续：若因个人原因离职，用人单位应在离职时一次性结清工资；若因单位原因解除合同，需按实际出勤支付并可能涉及经济补偿。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便核对工资计算是否正确。
  
• 若单位克扣工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体工资结构、离职原因等），可直接向我咨询。