结论：春节放假正常班没上够是否扣底薪，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 法定春节假期期间：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，通常放假3天（初一、初二、初三）。在这3天里，员工即使未上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减底薪。
   • 如果用人单位因特殊原因需要安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费，且不得用调休替代加班费，更不能因此扣减底薪。

2. 春节调休或用人单位额外安排的假期：

   • 春节假期通常包含调休的周末或用人单位额外安排的假期。对于调休的周末，如果员工未上班，用人单位可以按照正常出勤处理，不支付加班费，但也不应扣减底薪。
   • 对于用人单位额外安排的假期，如果双方有明确约定（如通过劳动合同、规章制度或书面通知），且约定中未提及扣减底薪，则用人单位不得擅自扣减底薪。如果约定中明确规定了假期期间的工资支付方式（如按一定比例支付或扣减），则需按照约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 员工因个人原因未上够正常班：

   • 如果春节假期期间，员工因个人原因（如请假、旷工等）未上够正常班，且该行为不属于法定节假日或调休假期内的正常休息，用人单位可以根据规章制度或劳动合同的约定，对未出勤的部分进行扣减。但扣减的部分应仅限于未出勤对应的工资，不得随意扩大扣减范围或扣减底薪。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解春节假期期间的工资支付规定。
• 如果用人单位存在违法扣减底薪的行为，员工可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确春节假期期间的工资支付方式，避免产生纠纷。