关于公司没班上放假是否有底薪的问题，这主要取决于放假的原因以及公司相关的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定假日或带薪年休假：
- 如果公司放假是因为法定假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，那么员工在放假期间是有权获得底薪的。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在法定假日和带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
公司因经营困难或生产调整等原因放假：
- 如果公司因经营困难、生产调整或其他非员工原因导致的放假，且放假时间较长，那么员工是否有底薪则取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 有约定的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下员工有权获得底薪或生活费，那么公司应按照约定支付。
- 无约定的情况：如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常这类情况下，员工可能无法获得全额底薪，但可能获得一定的生活费或补助，具体数额需根据当地法律法规和公司政策确定）。
员工个人原因导致的放假：
- 如果放假是因为员工个人原因（如请假、旷工等），那么员工在放假期间通常是无权获得底薪的。因为这种情况下，员工没有为公司提供劳动，所以公司无需支付工资。
建议：
- 对于员工而言，如果公司放假且不确定是否有底薪，应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 如果公司拒绝支付底薪且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司没班上放假是否有底薪，取决于放假的原因以及公司相关的规章制度或劳动合同中的约定。在不确定的情况下，建议员工先查阅相关规定或与公司进行沟通，以明确自己的权益和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。