结论：因过年放假没上够全勤而扣底薪是否违法，需根据具体情况判断。若公司扣除的底薪部分属于劳动者应得的正常工资，且扣除行为没有合法依据，则可能违法；若公司扣除的是与全勤奖相关的部分，且该扣除行为符合公司规章制度及劳动合同约定，则可能合法。

分析：

1. 底薪与全勤奖的区别：

   • 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的固定工资，是劳动报酬的基本组成部分。
   • 全勤奖则是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励，通常与员工的出勤情况挂钩。

2. 公司扣除底薪的合法性：

   • 如果公司扣除的底薪部分实际上是劳动者应得的正常工资，且该扣除行为没有合法依据（如劳动合同、公司规章制度等未明确规定），则公司的行为可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司扣除的是与全勤奖相关的部分，且该扣除行为符合公司规章制度及劳动合同的约定，那么这种扣除可能是合法的。因为全勤奖本身就不是劳动者应得的固定工资，而是公司给予的一种额外奖励。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司在制定规章制度和与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的构成、支付方式以及扣除工资的条件和程序等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因未全勤而扣除底薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照该条款扣除底薪可能是合法的。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在违法情形（如扣除工资的比例过高、扣除条件不明确等），或者公司未按照法定程序制定和公示规章制度，那么这些条款可能无效，公司不能依据这些条款扣除底薪。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司扣除底薪的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）来证明公司的扣除行为违法。

建议：

• 对于劳动者而言，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和支付方式，以及公司扣除工资的条件和程序等。如果发现公司存在违法扣除工资的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确工资的构成、支付方式以及扣除工资的条件和程序等。同时，公司应当按照法定程序制定和公示规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。在扣除劳动者工资时，应当遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

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