关于“过年没底薪是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，底薪是劳动者在正常工作时间内应得的最低工资保障，它通常不包含加班费、奖金、津贴等额外收入。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，这其中包括了底薪部分。

在过年期间，如果劳动者正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付底薪。如果用人单位在过年期间不支付底薪，或者以任何理由克扣底薪，那么这种行为很可能是违法的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了过年期间不支付底薪，或者劳动者在过年期间并未提供劳动（如请假、旷工等），那么用人单位不支付底薪可能是合理的。但这种情况需要具体分析劳动合同的条款以及劳动者的实际出勤情况。

此外，如果劳动者在过年期间加班，那么用人单位除了支付底薪外，还需要按照劳动法的规定支付加班费。根据相关规定，法定节假日加班应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

综上所述，过年没底薪是否合法，需要看具体情况。如果劳动者正常出勤并提供了劳动，而用人单位不支付底薪，那么这种行为很可能是违法的。如果劳动者对此有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。