上班过年没工资是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资的情况

   • 明确结论：不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及第四十四条第三项规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节初一至初三为法定假日，若企业要求员工上班却未支付相应报酬，即构成违法。
   • 举例说明：假设员工在春节初一至初三期间正常上班，但企业未支付三倍工资，员工有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资的情况

   • 正常休息无需支付额外工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，则无需额外支付工资，但基本工资仍需支付。
   • 加班需支付双倍工资：若企业在休息日安排员工加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。
   • 举例说明：假设员工在除夕或初四至初六期间被企业安排加班，但企业未支付双倍工资或安排补休，员工同样有权要求企业补发工资或安排补休，并可向相关部门投诉或申请仲裁。

3. 带薪年休假与未支付工资的关系

   • 若企业将春节假期与带薪年休假合并安排：需确保员工享受带薪年休假的权益。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反《职工带薪年休假条例》。
   • 举例说明：假设企业将春节假期与员工的带薪年休假合并，但未支付带薪年休假期间的工资，员工有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊行业或岗位的例外情形

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位：工资支付规则可能有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。
   • 举例说明：如某些特殊行业（如医疗、交通等）因工作性质需要，可能实行不定时工作制或综合计算工时制。在这些情况下，工资支付规则可能根据具体行业或岗位的特点进行调整，但仍需确保员工的合法权益不受侵害。

劳动者权益保护途径：

• 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
• 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
• 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议： 上班过年没工资是否合法，需根据具体情况判断。在法定节假日和休息日加班的情况下，用人单位应依法支付相应的工资报酬。若遇到用人单位未依法支付工资的情况，劳动者应积极维权，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。