过年上班没有红包合法吗-邓青青律师｜法行宝

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2025-02-11 劳动纠纷

过年上班没有红包是合法的。具体分析如下：

一. 红包并非法定薪酬组成部分

红包通常是一种习俗或企业文化中的奖励方式，并非由法律明确规定必须支付的薪酬部分。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但并未提及红包作为薪酬的组成部分。

二. 用人单位有自主权

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
这意味着用人单位有权决定是否发放红包，以及红包的发放标准和方式。

三. 红包与劳动合同关系

红包的发放通常不会与劳动合同中的薪酬条款直接挂钩。
如果劳动合同中未明确约定过年必须发放红包，那么用人单位不发放红包并不违反劳动合同。

综上所述，过年上班没有红包是合法的，因为红包并非法定薪酬的组成部分，且用人单位有权自主决定是否发放红包。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

上班过年没工资是否合法，需分情况讨论：法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资的情况明确结论：不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及第四十四条第三项规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节初一至初三为法定假日，若企业要求员工上班却未支付相应报酬，即构成违法。举例说明：假设员工在春节初一至初三期间正常上班，但企业未支付三倍工资，员工有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资的情况正常休息无需支付额外工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，则无需额外支付工资，但基本工资仍需支付。加班需支付双倍工资：若企业在休息日安排员工加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。举例说明：假设员工在除夕或初四至初六期间被企业安排加班，但企业未支付双倍工资或安排补休，员工同样有权要求企业补发工资或安排补休，并可向相关部门投诉或申请仲裁。带薪年休假与未支付工资的关系若企业将春节假期与带薪年休假合并安排：需确保员工享受带薪年休假的权益。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反《职工带薪年休假条例》。举例说明：假设企业将春节假期与员工的带薪年休假合并，但未支付带薪年休假期间的工资，员工有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉。特殊行业或岗位的例外情形对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位：工资支付规则可能有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。举例说明：如某些特殊行业（如医疗、交通等）因工作性质需要，可能实行不定时工作制或综合计算工时制。在这些情况下，工资支付规则可能根据具体行业或岗位的特点进行调整，但仍需确保员工的合法权益不受侵害。劳动者权益保护途径：协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总结与建议：上班过年没工资是否合法，需根据具体情况判断。在法定节假日和休息日加班的情况下，用人单位应依法支付相应的工资报酬。若遇到用人单位未依法支付工资的情况，劳动者应积极维权，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司过年不发红包是合法的。以下从不同角度为你详细分析：红包的法律性质：红包，尤其是过年时公司发放的红包，通常被视为一种额外的福利或奖励，而非工资的组成部分。工资是劳动者因提供劳动而获得的固定报酬，其支付标准和方式通常由劳动合同或相关法律法规明确规定。红包的发放往往取决于公司的经营状况、文化传统以及管理层的决策，因此不具有强制性。法律法规的视角：从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定公司必须在过年时发放红包。劳动法律法规主要关注的是工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等核心权益的保护。红包作为额外的福利，其发放与否并不受劳动法律法规的直接约束。因此，公司有权根据自身情况决定是否发放红包。劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了过年发放红包的条款，那么公司应当遵守这些规定，否则可能构成违约或违反规章制度的行为。然而，在大多数情况下，劳动合同和规章制度中并不会对红包的发放做出具体规定。因此，公司是否发放红包通常取决于其自身的决策。实际操作中的建议：作为劳动者，如果你对公司是否发放红包有特别的期望或需求，可以在入职时或与公司协商时明确提出，并尝试将其写入劳动合同或规章制度中。如果公司没有发放红包，而你又认为这对你造成了不公平的待遇，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和期望。但需要注意的是，这种沟通应当基于合理和合法的原则，避免采取过激或违法的行为。总结与启示：公司过年不发红包并不违反法律法规的规定，因为红包通常被视为一种额外的福利而非工资的组成部分。如果你对公司是否发放红包有特别的期望或需求，建议你在入职时或与公司协商时明确提出，并尝试将其写入劳动合同或规章制度中。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：过年上班没有加班费，在大多数情况下是不合法的，除非特定岗位经过劳动行政部门审批实行不定时工作制且确保劳动者休息权益。详细分析：法定节假日加班费的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到明确保护，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付相应的加班费。特殊情况下的加班费支付：虽然一般情况下春节加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。劳动者如何维护自己的权益：当劳动者遇到春节加班却未获得相应加班费的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。实际案例与法律后果：在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担民事赔偿责任。建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障，避免不必要的法律纠纷。如果你在过年上班时遇到了没有加班费的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

过年休假没有工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，通常包含农历正月初一、初二、初三三天，这三天是劳动者应当享受的带薪休假时间。因此，在这三天法定休假日期间，用人单位必须按照正常工资标准支付工资，不得扣减。二、调休日的工资支付情况除了法定的三天春节假期外，春节长假中可能还包含通过调休而来的休息日。对于这些调休日，如果劳动者正常休息，用人单位同样不能扣减工资。这是因为调休日也是劳动者应当享受的休息时间，用人单位应当保障劳动者的休息权。如果劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。三、特殊情况说明无薪事假：若劳动者主动向用人单位申请无薪事假，并经批准，则在事假期间用人单位可以不支付工资。但这种情况并不属于过年休假期间没有工资的范畴，而是劳动者主动放弃了带薪休假的权利。单位自主安排延长假期：有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，以保障其基本生活需求。四、劳动者权益保护途径如果用人单位在过年休假期间违法扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，调解组织则可以协助双方达成和解协议。劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、总结与建议过年休假期间，劳动者有权获得工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼。作为专业律师，我提醒广大劳动者在维护自己权益的同时，也要了解并遵守相关法律法规，以合法、合理的方式表达自己的诉求。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司过年放假没有工资是否违法，这主要取决于放假的具体时间和性质。以下是对此问题的详细分析：法定节假日及调休时间法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节是国家规定的法定节假日，通常为农历正月初一、初二、初三，这三天公司必须支付工资。调休时间，即劳动者在正常工作日后的其他时间为公司提供劳动而获得的休息时间，公司也应支付工资。违法情况：如果公司在春节法定节假日或调休时间不安排带薪休假，则属于违法行为。劳动者有权要求公司支付相应工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司额外安排的假期合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了春节期间除法定节假日外的额外假期安排及薪资待遇，且不违反法律规定，那么按照约定执行。双方应确保约定内容合法、合理，并严格遵守。法律风险：如果没有明确的事先约定，公司自行决定放假且不带薪，则存在法律风险。劳动者可能因此提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，公司可能需要补发工资或面临其他法律责任。带薪年休假与放假的关系若企业将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，则违反该条例。特殊行业或岗位的规定对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗等，可能会根据相关规定对春节休假及薪资进行特殊安排。这种情况下，应按照特殊规定执行。若用人单位违反特殊规定，也可能构成违法。维权途径：协商：劳动者首先应与公司进行协商，尝试解决争议。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队举报投诉，寻求帮助。仲裁：作为最终手段，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：公司过年放假没有工资是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，春节法定节假日和调休时间公司应支付工资。对于公司额外安排的假期，双方应有明确约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司上班没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、年假的法律依据与天数规定根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：法律依据：《劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条进一步规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公司不安排年假的合法性分析一般情况：在一般情况下，公司不安排年假是不合法的。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。特殊情况：如果公司因工作需要确实无法安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。此外，也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计达一定天数且单位未扣工资、职工请病假累计达一定天数等。在这些情况下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。三、职工权益保障措施与公司协商：职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。这是解决年假问题的首选方式，通过友好沟通往往能够达成双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝安排年假或支付报酬，职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并责令公司限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。四、实际建议保留证据：在与公司协商或投诉过程中，职工应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：如果发现公司不安排年假或支付报酬的情况，职工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。综上所述，公司上班没有年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

要求单位给员工发过年红包并不直接涉及法律上的强制性规定，因此，从法律层面讲，单位没有必须给员工发过年红包的义务。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：法律义务角度：根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有明确规定单位必须给员工发放过年红包或任何形式的节日福利。过年红包通常被视为一种额外的福利或奖励，而非法律上的必须支付项。因此，单位是否发放过年红包，更多地取决于单位的内部政策、文化以及与员工之间的约定。劳动合同与规章制度角度：如果单位与员工在劳动合同中明确约定了过年红包的发放，或者单位的规章制度中有相关规定，那么单位就应当按照约定或规定来执行。在这种情况下，如果单位不发放过年红包，可能构成违约行为，员工有权依据劳动合同或规章制度向单位主张权利。道德与企业文化角度：尽管法律没有强制要求单位发放过年红包，但从道德和企业文化建设的角度来看，发放过年红包可以视为单位对员工的一种关怀和认可，有助于增强员工的归属感和忠诚度。因此，许多单位会选择在春节期间发放过年红包或其他形式的节日福利，以营造和谐、温馨的工作氛围。实际操作建议：对于员工而言，如果希望单位发放过年红包，可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位的政策和态度。对于单位而言，如果决定发放过年红包，应当明确发放的标准、范围和时间等，以确保公平、透明和合法合规。总结与建议：单位没有法律上的义务必须给员工发过年红包，但可以根据自身情况和员工需求来决定是否发放。如果单位与员工在劳动合同或规章制度中有相关约定，单位应当按照约定执行。发放过年红包有助于增强员工的归属感和忠诚度，是单位建设企业文化的一种方式。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：过年到初九上班没有工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、法定节假日与工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，通常包括初一至初三（具体可能因地区或政策调整而有所不同，但一般包含初一至初三）。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，且工资标准不得低于劳动合同规定的标准。如果初九已经不属于法定节假日范畴（比如春节法定假期只到初三或初七），但属于用人单位安排的正常工作日，那么劳动者上班，用人单位也应当支付工资。二、可能存在的合法情形双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，在特定时间段（如春节期间）上班不支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要双方自愿、平等协商达成。特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资支付方式可能与标准工时制有所不同。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的平均工作时间和工资支付符合法律规定。三、不合法情形及后果未支付法定节假日工资：如果初九属于法定节假日，且用人单位未支付工资，那么用人单位的行为构成违法。劳动者有权要求用人单位支付法定节假日工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付加班费（如果法定节假日加班的话）。未支付正常工作日工资：如果初九不属于法定节假日，但属于用人单位安排的正常工作日，且用人单位未支付工资，那么用人单位的行为同样构成违法。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据劳动合同或法律规定要求用人单位承担违约责任。四、建议与行动核实法定节假日安排：首先，劳动者应当核实当地的法定节假日安排，确定初九是否属于法定节假日。与用人单位沟通：如果初九上班未支付工资，劳动者可以先与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：过年到初九上班没有工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。如果劳动者遇到这种情况，应当先核实法定节假日安排，然后与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

节日公司没有发红包并不违法。以下从不同角度为你详细分析：法律层面红包性质：红包并非法律规定的工资福利组成部分。工资福利通常指的是《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中明确规定的，如基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴、社会保险等。红包，尤其是节日红包，往往被视为公司对员工的一种额外奖励或关怀，而非法定义务。法律义务：公司没有法律义务在节日向员工发放红包。如果公司选择发放红包，那是出于自愿和激励的目的，而非法律强制。因此，公司不发放红包，并不构成违法行为。实际操作层面公司政策：虽然法律没有规定公司必须发放红包，但一些公司可能会在其内部规章制度或员工手册中明确规定节日红包的发放标准和条件。如果公司有这样的规定，并且员工符合发放条件，但公司未发放，那么员工可以依据公司内部规定与公司进行协商或寻求其他途径解决。然而，这并不意味着公司因此就违法了，只是可能违反了其内部规定。员工期望：员工可能对公司发放红包有一定的期望，尤其是当其他公司或行业普遍发放红包时。然而，这种期望并不构成法律上的权利。如果公司未发放红包，员工可以表达不满或寻求改善，但无法通过法律途径强制公司发放。建议与后续行动了解公司政策：如果你对公司是否发放红包有疑问，首先可以查阅公司的内部规章制度或员工手册，了解公司是否有相关规定。与公司沟通：如果你认为公司应该发放红包但未发放，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的意见和期望。关注其他福利：虽然红包不是法定义务，但你可以关注公司是否提供了其他形式的福利或奖励，如年终奖、绩效奖金、培训机会等。总之，节日公司没有发红包并不违法。如果你对公司的福利政策有疑问或不满，建议与公司进行沟通并了解相关规定。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

过年加班没有工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，属于法定休假日的范畴。因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。违法后果如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。在协商过程中，劳动者可以出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以支持自己的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班证据、工资条、劳动合同等。仲裁裁决或法院判决具有法律效力，用人单位必须履行。实际案例与启示在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。这些案例告诉我们，劳动者在遇到加班未支付工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下过年加班没有工资是违法的，但也存在一些特殊情形。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位已经通过其他方式（如调休、补假等）对加班进行了补偿，且这种补偿方式符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和证据支持。总结与建议：过年加班没有工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。如果遇到这种情况，建议劳动者首先与用人单位进行协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时的工作中也要注意保留好加班的相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实和应得的加班费数额。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：临时工过年不发红包一般不犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看红包是否属于工资福利的组成部分以及双方是否有相关约定。详细分析红包的法律性质在法律上，红包通常不被视为工资或法定福利的一部分，除非双方有明确的约定或者公司规章制度中有相关规定。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而红包往往被视为一种额外的奖励或福利，不具有强制性。临时工与正式工的区别临时工和正式工在法律地位上并无本质区别，都享有劳动法规定的各项权利。然而，在实际操作中，临时工的福利待遇可能因合同期限、工作性质等因素而有所差异。但这种差异并不意味着临时工的权益可以受到侵害，任何形式的工资拖欠或福利剥夺都是违法的。红包是否构成违法行为的判断如果红包是公司自愿给予的额外奖励，且双方没有约定或公司规章制度中没有规定必须发放，那么不发红包通常不构成违法行为。如果红包被视为工资或福利的一部分，且双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，那么公司不发红包就可能构成违法行为，劳动者有权要求公司按照约定或规定发放。劳动者的权益保护无论临时工还是正式工，如果认为自己的权益受到侵害，都可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。建议明确约定：为了避免类似的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，与公司明确约定工资福利的构成和发放方式，包括红包等额外奖励是否发放、发放条件等。保留证据：劳动者应妥善保管与工资福利相关的证据，如工资单、银行转账记录、公司规章制度等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。及时咨询：如果劳动者对工资福利的发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。总之，临时工过年不发红包一般不犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。