工厂过年不发红包并不直接构成违法行为。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 红包的法律性质：

   • 红包，通常被视为一种节日的赠与或福利，它并非法律强制要求的支付项目。在劳动关系中，法律主要关注的是工资、加班费、社会保险等法定权益的保障，而红包并不属于这些范畴。

2. 工厂的义务与责任：

   • 工厂作为用人单位，其主要义务是按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向员工支付工资、提供社会保险等法定福利。对于红包这样的非法定福利，工厂有权根据自身的经营状况和员工表现来决定是否发放以及发放的金额。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了过年发放红包的条款，但未能履行，那么这可能构成违约行为。员工有权依据合同或规章制度向工厂主张相应的权益。然而，这种情况下的法律后果主要是基于合同关系，而非直接的劳动法规定。
   • 如果工厂从未承诺发放红包，或者红包的发放完全基于工厂的自愿和员工的非法定福利，那么工厂不发红包就不会构成违法行为，员工也无法因此主张法律权益。

4. 建议与思考：

   • 对于员工而言，如果希望获得过年红包这样的福利，可以在与工厂签订劳动合同时或在日常工作中与工厂进行沟通协商，明确相关条款和期望。
   • 对于工厂而言，虽然发放红包不是法定义务，但作为一种激励措施和员工关怀，有助于提升员工的归属感和工作积极性。因此，工厂可以根据自身情况考虑是否发放红包以及发放的方式和金额。

综上所述，工厂过年不发红包并不直接构成违法行为。如果你对工厂的工资福利政策有疑问或不满，建议直接与工厂进行沟通协商，或者咨询我这样的专业律师以获取更具体的法律建议。