工厂过年放假没工资是否违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日（春节初一至初三）放假但未获得正常工资，虽然未直接涉及加班报酬问题，但法定假日是带薪休假，工厂若不支付工资，则属于违法行为。因为法定假日的工资是劳动者应得的，与是否工作无关。

2. 休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资

   • 正常休息无需支付额外工资：若工厂安排员工在休息日（如除夕、初四至初六，具体根据当年春节假期安排确定）休假且未提供劳动，则工厂无需额外支付工资，但应支付员工正常工作日的工资（如果这些休息日原本就是员工的休息日，且工厂未安排加班）。这里的“无需支付额外工资”指的是不需要支付加班费，但员工正常工作日的工资仍应支付。
   • 加班需支付双倍工资：若工厂在休息日安排员工加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。

3. 工厂因自身原因停工停产放假

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因自身原因（如订单减少、设备检修等）停工停产，且在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。因此，在这种情况下，若工厂未按规定支付工资或生活费，同样构成违法。

4. 劳动合同中的特别约定

   • 劳动合同中若包含关于放假期间工资或保底的特别约定，并且这些约定是合法有效的，那么工厂可以按照约定执行。这意味着，即使在某些情况下工厂未支付工资或保底，但只要符合劳动合同中的约定，就不构成违法。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 劳动者在遇到工厂过年放假没工资的情况时，应首先查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解相关规定并据此判断工厂的行为是否合法。
• 若认为工厂存在违法行为，可先与工厂进行协商，要求支付应得的工资或生活费。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若工厂被认定为违法未支付工资，劳动监察部门可责令其限期支付工资、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂支付工资及相应的经济补偿或赔偿金。

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