结论：春节工厂放假工人没有工资是否合法，需根据放假的时间和性质来判断。在法定节假日及带薪年休假等特定期间内无薪放假是不合法的；但在超出这些特定假期，且与员工协商一致的情况下，可以安排无薪放假。以下是详细分析：
一、法定节假日期间无薪放假不合法
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节是我国的法定节假日，全体公民放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。
- 依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
分析：
- 在这4天法定节假日内，工厂若安排放假但不支付工资，将违反法律规定。劳动者有权要求工厂支付这期间的工资。
二、带薪年休假及其他带薪假期无薪不合法
法律依据：
- 带薪年休假是劳动者的合法权益，依据相关法律法规，公司在这些假期内停发工资是不合法的。
分析：
- 除了法定的4天春节假期外，如果工厂安排员工调休或享受带薪年休假等其他带薪假期，同样应当支付工资。若工厂未支付，劳动者有权要求补发。
三、超出法定节假日和带薪假期，协商一致后可无薪放假
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成的停工、停产，在与劳动者协商一致后，可以停发工资。
分析：
- 如果工厂因经营状况等特殊原因，需要在春节期间安排员工放假超过法定节假日和员工应享受的带薪假期天数，应与员工进行协商。
- 在双方达成一致意见的情况下，工厂可以安排无薪放假。但这一做法必须建立在双方协商一致的基础上，且工厂应确保员工的合法权益不受侵害。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如工厂违反规定，在法定节假日或带薪假期内无薪放假，劳动者有权向当地劳动执法监察大队举报投诉。
- 劳动者还可以选择到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如工厂在法定休假日安排劳动者工作而未支付相应工资报酬，将需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
维权途径：
- 劳动者应首先与工厂进行沟通协商，要求其依法支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。