工厂过年没有工资是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节）期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律规定的带薪休假，意味着即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。

2. 非因劳动者原因造成的停工停产情况

   • 如果工厂因非劳动者原因（如经营困难、设备故障等）导致停工停产，并且这种停工停产延续到了春节期间，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，工厂也应按国家有关规定支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。

3. 劳动者权益保护途径

   • 如果工厂过年没有支付工资，劳动者首先应与工厂进行沟通协商，要求其依法支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
   • 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以依法向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明

   • 有些工厂可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，以保障其基本生活需求。

总结与建议： 工厂过年没有工资是不合法的，劳动者有权依法获得工资。如果遇到这种情况，劳动者应首先了解自己的权益和工厂的规章制度，然后与工厂进行沟通协商。若协商无果，可以通过投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。