春节放假不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定，春节（农历正月初一、初二、初三）为全体公民放假的节日，这三天是法定节假日。
具体解释：
- 即使劳动者在春节法定节假日期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。
二、加班工资支付规定
法定节假日加班：
- 若劳动者在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
调休日加班：
- 在春节假期中，除去法定的三天，其余通常属于调休日。如果劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，具体比例可能根据地方规定有所不同，但不得低于当地最低工资标准。
四、劳动者权益保护途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，调解组织则可以协助双方达成和解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、总结与建议
- 总结：春节放假期间，法定节假日必须带薪，这是法律规定的底线。对于调休日，如劳动者提供了劳动，也应获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
- 建议：如遇到春节放假不给工资或未依法支付加班工资的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
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