春假不给工资是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在春假期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。
二、特殊情况下的工资支付
单位自主安排延长假期：
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长春节假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，具体比例可能根据地方规定有所不同，但绝不是完全不支付。
春假期间加班：
- 若劳动者在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 在调休的休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、劳动者权益保护途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。这些机构会依法对用人单位进行监督和调解，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因春假不给工资而引发的劳动纠纷并不少见。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，依法支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
综上所述，春假不给工资是不合理的，也是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。