过年放假半个月不给工资，这种做法通常是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日期间

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间，法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三），这3天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 具体应用：如果公司在这3天法定节假日期间未支付工资，那么公司的做法显然是不合法的。

2. 调休期间

   • 调休本质：春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。
   • 工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。如果公司在调休期间未支付工资，那么公司的做法也是不合法的。

3. 公司额外放假期间

   • 带薪与否的判断：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
     • 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。
     • 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但即便如此，用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。如果公司因此扣除了半个月工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法仍然是不合法的。

4. 合法扣除工资的情形

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下情形：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，根据该规定第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除工资不符合这些情形，那么公司的做法是不合法的。

建议：

• 如果公司过年放假半个月未支付工资，劳动者应先与公司进行沟通，要求其说明未支付工资的原因及依据。
• 若沟通无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为刘扬律师，我提醒您，了解并维护自己的劳动权益是每位劳动者的权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。