放假一个月不给工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据放假的原因和性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性分析
法定假期：
- 如果放假属于国家法定节假日（如春节、国庆节等），根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在法定假期期间，用人单位不给工资是违法的。
用人单位自主安排的假期：
- 如果放假是用人单位因生产经营需要自主安排的（如淡季放假、设备检修等），且放假时间较长（如一个月），那么用人单位是否需要支付工资，取决于双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
- 一般情况下，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定放假期间不支付工资，那么用人单位应当支付劳动者基本生活费或按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为，即使劳动者没有提供实际劳动，但放假是用人单位的原因导致的，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。
特殊情况下的放假：
- 如果放假是因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府行为导致的，且放假时间较长，那么用人单位是否需要支付工资可能需要根据相关法律法规和政策来确定。在这种情况下，政府可能会出台相关政策来指导用人单位如何处理工资支付问题。
二、法律后果
- 如果用人单位在放假期间不支付工资，且没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、建议
- 劳动者：如果遇到放假期间不给工资的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益。如果用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在安排放假时，应当充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定。如果需要放假且可能影响工资支付，应当提前与劳动者协商并达成一致意见，或者在劳动合同和规章制度中明确规定放假期间的工资支付方式。
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