家政公司春节假不给工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若春节假期属于法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，家政公司若安排员工工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬；若未安排工作，也应当按照正常工资标准支付工资，不能扣减工资。因此，如果家政公司在春节法定节假日期间不给员工工资，这是不合法的。

2. 若春节假期包含调休日或休息日：

   • 春节假期除了法定节假日外，还可能包含调休日或休息日。对于调休日或休息日，如果家政公司安排员工工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；如果未安排工作，则无需额外支付工资（但正常工资仍需支付，即不扣减）。不过，这里的“无需额外支付”并不意味着可以扣减正常工资，正常工资仍需按约定支付。若家政公司试图以春节假期为由扣减员工正常工资，同样是不合法的。

3. 若家政公司与员工有特别约定：

   • 在极少数情况下，家政公司可能与员工有特别约定，如春节期间不支付工资但提供其他福利或补偿。然而，这种约定必须建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定内容违法或显失公平，员工有权拒绝并要求家政公司按照法律法规支付工资。

法律建议：

• 如果您作为家政公司的员工，在春节假期期间未获得应得的工资，首先应与家政公司进行沟通协商，要求其按照法律法规支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果家政公司违法扣减员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，家政公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其业务发展和市场竞争力。

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