工厂过年放假压一个半月工资不发的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。工厂过年放假压一个半月工资不发，显然违反了这一规定。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权要求工厂按照约定时间支付工资，如果工厂拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 工厂可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 影响工厂信誉和劳动关系：工厂拖欠工资的行为不仅会影响其信誉，还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的稳定和和谐。

法律建议

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其按照约定时间支付工资。如果工厂同意支付，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在处理此类问题时，你需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便在协商、投诉或诉讼过程中能够更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工厂过年放假压一个半月工资不发的行为是违法的，你有权要求工厂支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。