过年放假后开年到了发工资的时间公司压工资不发，在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
解读：
- 上述法律条款明确指出，用人单位应当定期、足额地向劳动者支付工资，无论是过年期间还是其他时间，都无权压制或拖欠员工的工资。
- 如果公司以过年为由压工资，且没有正当合法的理由，就违反了上述法律规定。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下的合法性
尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，若符合法定条件，则可能不构成违法。这些情况包括：
协商一致：
- 如果公司与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如过年期间暂扣部分工资，年后再统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。
经营困难等合理原因：
- 如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。
- 这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。
三、劳动者的权益保护
权利主张：
- 劳动者有权利要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果公司在过年期间无故拖欠或压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣押的工资及可能的赔偿金。
法律救济：
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，劳动者可以与公司进行沟通，了解具体情况，并协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或无法达成一致意见，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，过年放假后开年到了发工资的时间公司压工资不发，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。